激励优秀年轻教师向农村流动、打破“爷爷奶奶教小学”的农村教育困局。 9月8日下午，在全国乡村教师队伍建设工作推进会上，大悟县作为全国唯一一个县级代表，介绍其乡村教师队伍建设经验。

近年来，大悟县通过农村特岗教师、免费师范生、湖北省新机制教师等政策渠道，该县4年多来共引进各类高校毕业生758人，择优招聘乡村教师192人，乡村教师大专以上学历者达75%，乡村教师队伍趋向年轻化。

大悟多管齐下，狠抓基层师资队伍建设。全面落实乡村教师各项补贴，乡村教师人均年收入高于县直教师1万元；全县农村教育支出占财政总支出30%，改造农村薄弱学校146所，投入2200万元解决乡村教师吃饭难、住宿难、洗浴难问题；每年列支培训费440万元，专门为乡村教师“充电”，先后组织42名校长、173名骨干教师结对帮扶42个教学点。开设3个“名师‘1+X’同步课堂”，扩大优质教育资源覆盖面。深入开展“课内比教学，课外访万家”和“一课一名师，一师一优课”活动，通过教学比武、岗位练兵和家校共育等方式全面提高办学质量。

同时，大悟县试行教师“无校籍管理”，鼓励城区富余教师到农村支教。支教校长年补贴2.4万元，教师年补贴2万元，激励城区教师流向农村。2012年以来，共有863人次下乡支教。