长江云报道 新年伊始，武汉招工大战提前打响。武汉市2017“春风行动”系列招聘活动启动仪式今天（2月7日）在江夏区体育馆举行。即日起至4月6日，武汉市各级就业服务机构将举办226场招聘会，组织1.2万家（次）用人单位，提供20万个（次）就业岗位，预计推荐就业8万人（次）。

武汉用人市场回暖 求职何须北上广

据统计，今天活动现场到场企业374余家，提供岗位11200个左右，涵盖酒店餐饮、快递物流、生产制造、金融保险等多个行业。招聘会现场聚集天马微电子、东风汽车、京东商城、家乐福、富士康、顺丰等知名企业，吸引大批求职者“冒寒”前往。

据武汉市就业局局长李永鸿介绍，武汉市今年用工需求预计同比增幅较大，预计今年武汉的用工成本还将继续增长，湖北与沿海城市的用工成本差距将进一步缩小。“往年到省外务工的人员比留在省内的更多，如今到省外打工和省内就业的比例已经是各占一半，在武汉就业越来越有吸引力。”武汉需要智能技术有限公司人力资源专业经济师段志刚就告诉记者，“今年与往年相比，北上广有一些高端人才回流，造成我们这边人才需求可能会得到满足，我们参加春风行动的主要目的就是寻找并挖掘一些高端或急需的专业技术人才，这是今年招人的主要变化。”

90后成求职主力军 他们的要求有变化

据武汉市就业局局长李永鸿介绍，目前武汉市求职者的年龄主要集中在80底和90初这一群体。随着网络普及度与受教育程度越来越高，该年龄段求职者也呈现出一些新特点。记者在武汉驿路通科技公司招聘站点前就遇到一位90后求职者，谈及待遇，他先问的不是薪酬，而是有无五险一金。武汉驿路通科技股份有限公司保障后勤人事总监江君告诉记者，在他看来，“求职者提的要求越来越具体，也越来越专业。”他说，“他们现在是综合性考虑，我的休息，我的福利，我的收入水平在一个什么区间里，达到这个区间他对你企业的兴趣会更多一些。现在很多求职者，特别是年轻人，他们追求的更多的是自我价值的体现和认可。”

面对越来越多年轻人使用微信等社交工具求职，广大招聘单位也在微信、H5等网络招聘形式上投入更多。据江君介绍，今年他们在微信招聘的费用和人力上都有所投入，“今年在网络招聘比往年多投入了一倍以上。”

招工难现象持续 求职者需沉心做事

尽管武汉市人才招聘呈现供不应求的局面，但武汉起点人力招聘专员张涛告诉记者，今年招聘岗位多，但招到的人少，总体呈现招工难的局面。“每天来六七百人，真正能上岗的不到100人，这中间的入职率太低了。”谈及原因，张涛认为问题主要出在求职者本身，“基本上90%的人都不知道自己能做什么，想做什么，没有目的性。”因此，张涛建议广大求职者首先要想好自身适合什么样的行业，能做好什么样的工作，想清楚了再求职。

而面对90后求职者呈现“跳槽快”的现象，武汉驿路通科技股份有限公司保障后勤人事总监江君则建议求职者需脚踏实地，不要好高骛远，“首先要沉下心来，知道要做什么，自己该干什么，能做的好什么，找到一个平台后一定要把心沉下来。”